Duurzame en milieuvriendelijke
constructies
Onze werkcultuur
De bedrijfscultuur bij Viugo Construct kan worden onderverdeeld in twee verschillende, maar onderling verbonden gebieden: veiligheids-/risicobeheercultuur en werk-, groei- en verbindingscultuur. Terwijl onze veiligheids- en risicobeheercultuur gericht is op het naleven van regels en een veilige omgeving, legt de werk-, groei- en verbindingscultuur de nadruk op de ontwikkeling van medewerkers, betrokkenheid en interpersoonlijke relaties. Wij zijn van mening dat een sterke bedrijfscultuur een evenwicht vereist tussen veiligheid en een ondersteunende en uitdagende omgeving om hoogwaardige resultaten te bereiken. Viugo Construct wil ervoor zorgen dat hoogwaardige resultaten en duurzaamheid worden bereikt ten behoeve van het milieu en de levensvatbaarheid van projecten op lange termijn, zonder afbreuk te doen aan de veiligheid en het welzijn van het betrokken personeel.
Veiligheid en duurzaamheid
We weten zeker dat wanneer de veiligheid in het gedrang komt, de productiviteit in gevaar komt en er meer problemen ontstaan bij het projectmanagement. Hoewel veiligheid een prioriteit is, doen we geen concessies aan hoogwaardige resultaten en de duurzaamheid van projecten.
Veiligheids-/risicobeheercultuur
Veiligheid is een van onze belangrijkste prioriteiten bij elk bouwproject dat we uitvoeren. We weten uit ervaring dat wanneer de veiligheid in het gedrang komt, de productiviteit in gevaar komt en er meer problemen ontstaan bij het projectmanagement. Bij Viugo Construct zijn we van mening dat het instellen en naleven van de juiste maatregelen voor veiligheid op de werkplek en risicobeheer kan helpen om buitensporige projectkosten op te vangen en de efficiëntie en productiviteit te verhogen. Ook de negatieve gevolgen van risico's op het werk, zoals tekorten aan arbeidskrachten, wijzigingen in de omvang van het project, slechte prestaties van onderaannemers, herstelwerkzaamheden, enz. kunnen worden beperkt.
Vanuit dit inzicht streven we ernaar om voor elk project dat we uitvoeren duidelijke protocollen op te stellen voor risico-identificatie en -analyse, preventie en controle. We doen dit door te zorgen voor:
-
Uitgebreide training op het gebied van veiligheid en risicobeheer,
-
Consistente communicatie,
-
Regelmatige inspecties van apparatuur en locaties, en natuurlijk
-
Een systeem waarmee werknemers onveilige omstandigheden en voorzienbare risico's op het werk kunnen melden.
-
Werken, groeien
en verbinden Cultuur
Naast veiligheid op de werkplek, bloeien het management en het volledige personeelsbestand van Viugo Construct door het bevorderen van sterke relaties door middel van samenwerking en ondersteuning, het bieden van mogelijkheden voor continu leren en het ontwikkelen van vaardigheden, en het stimuleren van een gevoel van verbondenheid, zodat werknemers zich gewaardeerd voelen en zich verbonden voelen met zowel hun collega's als de missie van Viugo Construct.
Werk
Groeien
Verbinden
We zijn doelgericht: De doelstellingen van het bedrijf en hoe elk individu hieraan bijdraagt om een gevoel van doelgerichtheid en richting te creëren, worden duidelijk gedefinieerd en regelmatig gecommuniceerd.
We ondersteunen en bevorderen actief effectiviteit: we streven naar een omgeving waarin elk team en elk individu in staat wordt gesteld om uit te blinken door middel van duidelijke communicatie, verantwoordelijkheid en goed gedefinieerde processen.
We moedigen een goede balans tussen werk en privé aan: we ondersteunen medewerkers bij het combineren van hun professionele en persoonlijke leven op een manier die past bij hun individuele omstandigheden, om burn-out te voorkomen en langdurige betrokkenheid te garanderen.
We stimuleren een groeimindset: we moedigen onze medewerkers aan om te geloven dat vaardigheden en intelligentie kunnen worden verbeterd door toewijding, oefening en hard werken.
We bieden ontwikkelingsmogelijkheden: we bevorderen een leergerichte omgeving door middel van ondersteuning door leidinggevenden, mogelijkheden voor vaardigheidsontwikkeling en een cultuur waarin fouten worden gezien als leermomenten.
We moedigen nieuwe ideeën aan: we creëren psychologische veiligheid door een teamomgeving te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, ideeën te delen, vragen te stellen en fouten toe te geven zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen.
We bouwen relaties op: we creëren mogelijkheden voor medewerkers om op persoonlijk vlak contact te leggen via teambuildingactiviteiten, sociale evenementen of functieoverschrijdende projecten.
We bevorderen een gevoel van verbondenheid: we willen ervoor zorgen dat alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen als individu. Naast werkprestaties luisteren we ook, geven we feedback en erkennen we individuele bijdragen.
We communiceren openlijk: we hebben duidelijke en frequente communicatiekanalen opgezet om medewerkers op de hoogte te houden, op één lijn te houden en hen in staat te stellen ideeën en informatie eerlijk en transparant te delen, zonder angst voor oordelen.